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新三板董秘掀“离职潮” 专职设岗或解信披难题

作者:佚名   发布时间:2016-09-29 15:11:36   浏览次数:974
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   在半年报披露结束之后,新三板挂牌公司却普遍遭遇董秘“离职潮”。近期新三板公司董秘离职动向较多,除了个人原因之外,专业水准不足、缺乏规定资质等也成为这批人员集体离职的重要原因。业内人士称,董秘“离职潮”反映了目前新三板公司面临的人才更替问题。

  实际上,为规范市场、提高挂牌公司治理水平,股转系统9月初下发相关文件对董秘资质提出明确要求,未获资格证书董秘将被挂牌公司解聘。分析人士认为,新三板董秘是企业公司运营及连接资本市场的重要枢纽,监管要求从严,实际上也是规范市场、杜绝“非专业”董秘的重要措施。

  挂牌公司“一将难求”

  从今年下半年开始,新三板公司除了应对半年报信披和券商持续督导要求之外,高管人员的变更也成为普遍现象。第三方数据显示,自8月1日至9月20日,就有126家新三板企业董秘发生变动,接近2015年全年141家的总和。

  从离职原因看,除了董秘因自身年龄身体、家庭关系平衡等个人因素之外,专业资质的要求成为董秘岗位人才更替的主要门槛。自分层制度实施后,股转系统规定,创新层公司必须“设置专职董秘”,这也让一大批兼职董秘随之下岗。

  也有新三板公司负责人反映,由于目前行业转型升级加快、创新业务出现、资本市场对接专业性要求变高,对专业性人才的需求也提高。“过去董秘职位是由行政或财务岗位的员工兼职,但现在公司需要筹划融资、投资并购等资本运作的事务,需要熟悉资本市场规则、法律财务专业知识的综合型人才来担任董秘岗位。不过这种高级人才,现在市场上非常稀缺,即便开出超出行业水平的待遇条件,也是一将难求。”

  另有熟悉新三板业务的法律人士认为,由于当前新三板市场的不断扩容,挂牌公司数量急剧增多,许多公司董秘有了更多可以挑选的余地,而市场上对优秀的管理人才需求旺盛,给出的薪资等待遇条件各不相同。从一些离职人员动向看,部分董秘也在“用脚投票”对新三板公司进行筛选。因此,董秘离职实际上属市场化行为,不必过分解读。

  董秘监管要求从严

  9月8日,股转系统下发《挂牌公司董事会秘书任职及资格管理办法(试行)》,要求董秘熟悉各项法律法规、组织公司高管制定相关制度,并做好对公司高层的监督催促工作。而未取得全国股转公司颁发的董事会秘书资格证书,或资格证书被吊销后未重新取得的,不能担任创新层公司的董秘,会被挂牌公司解聘。此外,股转系统还要求已通过资格考试或拿到资格证书却被处罚的董秘均需接受一定时期的培训。

  来自股转系统方面的分析人士表示,董秘作为公司法人机构的重要组成部分,主要承担信息披露、投资者关系管理等工作,是促使公众公司规范运作,维护股东利益的重要保障。上述《董秘管理办法》的发布实施是全国股转系统提高挂牌公司治理水平和实现“海量市场”有效监管的重要举措。

  券商人士表示,此前新三板市场上,专职董秘的缺位让很多新三板公司在日常信披中发生问题,这也成为董秘成批离职的主要原因。目前新三板市场监管日趋完善以及培训力度的加强,一些自身不符合任职条件的董秘也会因此退出,原先一人身兼数职的情况日后肯定也会有所改善,对董秘专职设岗的规范,实际上也有利于市场的良性发展。

2016-09-29  来源:财经综合报道







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